My personal experience as a new hire

Managers often blame hiring the wrong person when it does not work out, but often people are not effective in their jobs because of bad onboarding.

I know this because I was poorly onboarded into a part-time retail job when I was around 18 years old and failed. My manager did not give me a good onboarding, he did not have time and I was left to myself with no support and clarification on what he expected of me.

Preppio sin historie:

Det var med skrekkblandet fryd vi startet Preppio i 2017.

En ny generasjon ansatte og arbeidskultur vil føre store endringer i måten vi jobber tenkte vi. Hvorfor skal ikke vi i Norge klare å bygge HR-teknologi som kan være med på å skape et positivt endring globalt med mennesker og ikke systemer i fokus?

Vi gikk all inn og startet Preppio på tross av oddsen for å feile er 80% 😅

Vi ville bygge et produkt som kan hjelper selskaper skape bedre ansatt-opplevelser samt gjøre arbeidet til HR mindre reaktivt og mer pro-aktivt.

Vi fikk med oss noen av Norges ledende investorer med på laget som bla. Trond Riiber Knudsen, Thomas Falck og Skyfall Venture, samt noen tidlig kunder som Lyse, Hafslund og Scoot Airlines i Singapore som ga oss mye produkt-tilbakemeldinger i startfasen.

Vi ville aldri klart å komme dit vi har idag uten disse tidlige støttespillerne, takk ❤️

Vi lager HR-teknologi som er enkelt og engasjerer:

1. Skape fantastiske ansattopplevelser som ansatte skryter av til andre og forenkler hverdagen med brukervennlig design.

2. Spare tid og forenkle hverdagen for HR, ledere og ansatte med mer automasjon.

3. Integreres i systemer som MSTeams og HR-systemer, slik at det ikke oppleves som "enda en app eller logg inn".

Problem vi løser:

1. Ansattopplevelsen under kritiske perioder som onboarding/offboarding var dårlig i de fleste selskaper. Dette førte til lavt engasjement og planter frøet som fører til uønsket turnover og dårlig employer branding.

2. HR-avdelingen bruker unødvendig mye av ressursene sine på personlig oppfølging av ansatte og ledere. HR er gode på å lage "sjekklister og teorier", men får det ofte ikke til prosessene i praksis. Det fører til svært ulik praksis og ulik onboardingsopplevelser på tvers av organisasjonen.

3.De tradisjonelle HR-systemene har fokus på kjerne-HR og det var ikke mulig å automatisere de fleste HR-oppgaver som fører til mye manuelt arbeid. Systemene i markedet var ofte tidkrevende og tunge å bruke, og manglet gode pre-boardingsmuligheter, fadderprogram eller innsikt i prosessene.

Vårt samarbeid med forskeren Talya Bauer PhD og 6C rammeverket:

Studier som Talya Bauer PhD har gjort på onboarding har vist at det er veldig lønnsomt for selskaper som vil tiltrekke seg, engasjere og beholde ansatte å investere i en onboardingsprosess basert på 6Cs rammeverket. Talya Bauer ble vår Scientific advisor når vi bygget Preppio.

Talya ville samarbeide med oss i Preppio fordi hun i løpet av sine 20 år som ledende forsker i feltet onboarding aldri sett et selskap bygge en god prosess i eksisterende HR-systemer og ønsket å se flere selskaper får teorien på god onboarding til å fungere bedre i praksis. Så vi bestemte oss for å skape noe nytt, som skulle være enklere, raskere og bedre for å sikre at HR klarer å levere en god ansattopplevelse, på en skalerbar måte.

Sammen med Talya har vi også skrevet "The Employee Onboarding Playbook" - Hvordan innovative selskaper bruker ansattes opplæring for å øke ansattes lojalitet, produktivitet og engasjement. Vi har også jobbet med å bygge Preppio for nyansattes suksess basert på det 6C opplæringsrammeverket:

Compliance
Clarification
Confidence
Connection
Culture
Checkback

Vi er stolte over våre resultater!

Med store globale kunder som AstraZeneca, Laerdal Medical, ABB og Lyse er vi stolte over å kunne si at vi har lykkes med planen vår fra 2017.

Vi har fremdeles en lang reise til vi når målet vårt med å skape en global ledende HR-teknologiplattform, men vi vokser fort og har i 2023 opplevd over tre-siffret vekst i inntekter. Vi hadde også 139% Net Revenue Retention, som betyr at eksisterende kunder bruker løsningen mer og mer. Vi fikk også 10/10 i rating av samtlige som svarte i sist NPS score av våre kunder, noe viser at kundene våre er veldig fornøyde.

Vi er også stolte av at både CornerStoneOnDemand, et av verdens største HR-plattformer og NTTData som er ledende SAPSuccessFactors konsulenter i Norden ble partner med Preppio i 2023 og vil tilby produktet vårt til sine kunder fremover.

Vi har tro på at de beste HR-avdelingene kommer til å lykkes med å skalere en bedre ansattopplevelse og HR-praksis ved hjelp av AI. Vi har nylig utviklet vår "Petra AI modul" som svarer på HR-spørsmål, onboarding og gir opplæring til ansatte i MSTeams.